“60세 이상 직원 채용, 과연 득일까요 실일까요?”
많은 사업주들이 묻습니다.
“경력은 많지만 체력과 적응력은 걱정돼요. 그런데 지원금이 그렇게 크다고요?”
답은 ‘예’, 그것도 최대 720만 원의 현금 혜택이라는 강한 유인과 함께입니다.
정부는 2025년, 60세 이상 고령자 고용에 대해 분기당 30만 원씩 지급하는 ‘고령자 고용지원금’ 제도를 확대 운영하고 있습니다.
단순히 ‘도움’ 수준이 아닙니다. 인건비 절감, 사회적 책임 실현, 청년 고용 연계까지 가능한 전략적 제도입니다.
지금 이 글을 통해
✅ 어떤 기업이 받을 수 있는지,
✅ 실제 신청 절차는 얼마나 간단한지,
✅ 블로그 운영자가 어떻게 이 제도를 활용해 트래픽과 수익을 동시에 얻을 수 있는지
명확하게 확인하실 수 있습니다.
1️⃣ 2025년 고령자 고용지원금, 무엇이 달라졌나요?
- 지원 연령 기준 조정: 기존 65세 → 올해는 60세 이상부터 적용 가능
- 분기별 최고 30만 원, 최대 2년 (8분기) 지급
- 신규 요건 도입: 고용보험 가입 1년 초과 & 사업주 배우자·직계 제외 등 대상 근로자 명확화
- 10인 미만 사업장: 최대 3명, 그 외 사업장: 월평균 피보험자 수의 30% 또는 30명 한도
✅ 이 모든 제도 변경은 고령자 고용을 지속 가능하게 만들고, 기업 입장에서는 고용 안정성과 재정적 혜택이라는 두 마리 토끼를 잡게 해줍니다.
2️⃣ 대상 & 지원 조건
- ✅ 만 60세 이상 고령자 채용 및 고용보험 가입 1년 초과
- ✅ 분기 초 대비 고령자 수 증가 조건 충족
- ✅ 사업장 규모 요건 충족 (10인 미만은 최대 3명, 이상은 30% 또는 30명)
- ❌ 제외 대상:
- 사업주 배우자·직계 가족
- 임금 최저 기준 이하 근로자
- 외국인 단, F‑2·F‑5·F‑6 체류자는 포함 가능
3️⃣ 지원 금액 & 기간
| 지원금 | 분기당 인당 30만 원 |
| 최대 기간 | 2년(8분기) |
| 최대 인원 | 소규모(10인 미만) → 최대 3명, 그 외 → 30% or 최대 30명 |
👉 나중에 세금 아끼고, 인건비는 지원받고, 사회적 가치도 함께 지키는 절호의 기회!
4️⃣ 신청 자격 유지 & 신청 방법
✅ 신청 자격 유지 요건
- 초기 신청 이후 분기마다 요건 충족 확인
- 요건 빠지는 경우 (퇴직, 미가입 등) → 지원 중단
📝 신청 절차
- 분기 말 지원 요건 체크
- 신청서 및 서류 (근로자 명부, 임금대장 등) 제출
- 온라인: 고용24 (work24.go.kr)
- 오프라인: 지역 고용센터 방문
- 14일 이내 심사, 분기별 지원금 입금
- 2회차 이후: 분기 말 다음 날부터 1년 내 재신청 가능
지금까지 2025년 고령자 고용지원금에 대해 알아봤습니다.
60세 이상 근로자 1인당 분기 30만 원, 최대 720만 원을 지원받을 수 있는 이 제도는 단순한 혜택을 넘어, 기업의 비용 효율성과 사회적 책임을 동시에 충족할 수 있는 전략입니다.
정부는 ‘고령자 계속고용장려금’, ‘신중년 적합직무 고용장려금’ 등과 함께 고령층 일자리 확대 정책을 적극 추진하고 있으며, 지금이 바로 그 제도를 활용할 최적의 시기입니다.
👉 아직 신청하지 않으셨다면, 오늘 꼭 확인해보세요.
단 5분의 준비로 수백만 원의 지원을 받을 수 있습니다.